東中西部在推進生態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略過程中的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,導致中西部石化企業(yè)在用工季出現(xiàn)了嚴重的人才短缺現(xiàn)象。面對競爭日益激烈的人才市場,專業(yè)人士認為,隨著化工區(qū)域布局的變化、企業(yè)規(guī)模的擴大以及自動化、智能化水平的提高,用工結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生質(zhì)的改變,亟待研究新動態(tài)、采取新政策、確立新思維,以利于吸引人才、留住人才及激發(fā)人才的創(chuàng)新舉措,滿足未來中西部化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求。

　　上海凱鉅融化工智庫獵頭顧問胡萍介紹說,據(jù)調(diào)研,受疫情、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移及化工行業(yè)安全、環(huán)保以及智能化水平提升等多重因素影響,今年新轉(zhuǎn)至中西部的在建化工項目規(guī)模空前,對各類人才的需求呈現(xiàn)兩個特點：一是高端人才如化企生產(chǎn)管理、安全及研發(fā)類人才嚴重短缺；二是生產(chǎn)一線的技術(shù)性人才結(jié)構(gòu)性短缺矛盾加劇,如分析化驗、電器設(shè)備維護、電工電焊及特種作業(yè)人員。

　　寧夏三豐化工有限公司總經(jīng)理張少林表示,位于東部沿海市縣的化企招聘相對容易,之所以出現(xiàn)東部地區(qū)有的工種薪酬待遇低于西部的異?，F(xiàn)象,其實還是由供求關(guān)系決定的。不同區(qū)域、不同供求關(guān)系決定著用工季不同工種的招聘難易程度,不能用一個尺度來衡量應(yīng)對?！安扇」蓹?quán)激勵或?qū)χ攸c骨干人才采取項目獎勵等方式,對留住人才的效果比較明顯?！睆埳倭终f。

　　甘肅玉門建化園區(qū)一化企的安全總監(jiān)陳榮表示,目前轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)的化企普遍面臨招聘持有特種作業(yè)證的特種工難的問題。他建議行業(yè)協(xié)會或各地化工園區(qū)可根據(jù)化企實際需要,聯(lián)合地方高校開展叉車、制冷機工、電工、?；に嚨榷倘钡奶胤N作業(yè)工種的培訓,使化企尤其是涉及危化品操作的特殊作業(yè)人員全部持證作業(yè),確保安全生產(chǎn)。他還特別提醒?；飞a(chǎn)企業(yè),要重視配備足夠的化工專業(yè)人員,對操作工也要加強培訓,對生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)管人員更需招聘專業(yè)人員,否則容易出現(xiàn)誤操作而導致安全事故的發(fā)生。

　　不僅是中西部地區(qū)的化企普遍存在用工難,江蘇鹽城蘇海制藥有限公司總經(jīng)理陳剛反映他們企業(yè)目前招聘員工也相對較難。而且江蘇對?；飞a(chǎn)企業(yè)的員工要求提高,以前初中生就可以入職,現(xiàn)在要達到高中以上學歷,在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)很多有學歷的年輕人不愿意干化工,而中年人想干卻存在學歷低等問題。通過專業(yè)委培、自學自考以及化企與高校聯(lián)辦在職學歷教育是緩解用工矛盾的理想途徑。

　　業(yè)內(nèi)專業(yè)人士指出,化工行業(yè)對各類人才的需求具有其特殊性,對涉及人力資源管理如工作崗位描述、招聘、薪酬及績效分析有其復雜性,特別是在化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中如何培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)和奉獻精神等,要研究出臺符合企業(yè)實際的解決方案。